『공지사항』 1. 직장내 성희롱 및 괴롭힘 대응 및 신고 방법 2. 관련조항 가. 직장내 성희롱 처벌규정 나. 상황에 따라 형법 적용 다. 노동부 감사(2022.11.25)
3. 유형 및 신고절차 가. 유형 1) 상대방이 원치않는 성적언행을 하게 되어 이로인해 성적수치심이나 혐오감을 유발 하는 경우 입니다 2) 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위이다. 3) 직원 상하간(직장내 괴롭힘 등), 직원 및 남녀간은 물론이고 환자에게 까지 적용 된다. 4) 직장내 성희롱 발생시에는 그사실을 해당 사업주에게 선고 할 수 있다 나. 신고방법 1) 직접신고:대표이사에게 서면 등으로 당사자명, 피해상황 등을 기록 하여 전달 하거나 구두 및 통신수단을 이용 하여 신고 한다 2) 간접신고:부서장 및 고충처리위원장인 행정부장에게 위와 같은 방법으로 신고 한다. 다. 처리절차 1) 피해 근로자의 비밀을 보장 하며 조사과정에서 불이익이나 수치심을 당하지 않게 처리 한다 2) 그 조사 결과를 피해근로자에게 서면 등으로 알려 준다. 3) 내부규정과 타 법규위반 등을 조사 하기 위하여 노동부와 본 법인 자문변호사 등에게 객관적사실을 협의 후 결정 한다
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